为进一步压实中层管理责任、激发队伍干事活力、营造比学赶超浓厚氛围，7月29日，信阳市中医院组织开展 “中层赛马・科室亮相” 中层干部述职汇报会。
本次述职汇报会聚焦实绩晾晒、差距查摆、思路谋划与提质增效，全院23个职能科室负责人紧扣医院年度重点工作目标，围绕制度建设、流程优化、管理效能、服务保障及作风建设等方面的推进成效，以数据亮实绩、以实例展亮点。同时坚持问题导向，深入剖析工作推进中的短板弱项、管理堵点及潜在风险，结合科室核心职能，清晰规划下半年工作思路、重点攻坚任务和提质增效具体举措，目标明确、举措务实。
院领导对各分管职能科室进行现场点评，既充分肯定各科室在服务临床、提质增效、规范管理等方面的工作亮点与履职成效;又直面短板，指出创新突破、细节管理等方面存在的突出问题。同时紧扣全院发展大局，针对性提出工作标准与提升要求，明确整改方向，为各科室下半年提质创优、补齐短板精准把脉。
整场述职比拼，充分展现了职能科室锐意进取、争先创优的良好精神风貌，切实达到了以述促学、以述促改、以述促干的良好效果。
会议最后，党委书记曾宪国对职能科室负责人提出三点要求：一要以赛促干，压实责任担当，中层干部须破除惯性思维、对标争先，以过硬作风履职尽责、服务大局;二要以评促改，抓实精细管理，各科室须紧盯目标、优化流程、补齐短板，全面提升管理效能与服务保障水平;三要以干促效，凝聚发展合力，全院须树牢“一盘棋”思想、破除壁垒，聚焦高质量发展与中医特色提升，确保工作落地见效。
此次 “中层赛马・科室亮相” 述职，是对中层干部履职能力、工作作风的集中检阅，更是冲刺全年目标任务的加压动员。下一步，信阳市中医院将持续深化医院规范化、精细化管理，常态化推行亮绩比拼、以评促改工作机制，督促各科室对照点评要求立行立改、补齐短板，持续提升行政管理效能和临床服务保障质效，以严实作风、务实举措全力推动医院各项事业高质量发展再上新台阶。(石洋洋 杨俊 刘苏)
