今年以来，新县浒湾乡坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续深化干部队伍建设，通过实施“富脑强能”计划、强化日常监督管理、突出实绩导向，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，为全乡经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
深化“富脑强能”计划，筑牢干事创业根基。创新干部学习教育形式，常态化开展“每周一思”“业务课堂”等活动，建立“领学+分享+点评”机制，让干部在思考交流中提升思想觉悟、改进工作方法。每周固定时间组织全体干部，围绕政策学习心得、为民服务感悟、基层治理思路等主题，开展交流研讨、思想碰撞，鼓励干部谈体会、找问题、提对策，摒弃“被动学、应付学”的消极心态，养成主动思考、善于总结的良好习惯。止目前，已累计开展“每周一思”等活动36期，收集干部工作心得、意见建议20余条，有效推动干部把思考成果转化为解决问题、推动工作的实际行动，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚工作氛围。
强化日常监督管理，严明纪律作风底线。坚持严管与厚爱结合，健全从严管理监督体系，抓早抓小、防微杜渐。完善考勤考核、请销假、值班值守等制度，推行“日常督查+专项检查+随机抽查”模式，乡纪委、党政办联合开展作风督查12次，口头提醒1人。同时，紧盯惠农补贴、“三资”管理、项目实施等关键领域，组织警示教育1场次，廉政提醒谈话48人次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动作风建设持续走深走实。
健全激励约束机制，激发担当作为动能。始终把年轻干部教育管理作为干部队伍建设的重中之重，实施精准培育、从严管理、正向激励全链条培养模式，助力年轻干部快速成长成才。持续建立完善“导师帮带”机制，挑选15名政治素质高、工作经验丰富的科级干部、党员干部作为帮带导师，与29名年轻干部结成帮带对子，手把手传授工作方法、解答工作难题，帮助年轻干部快速适应基层岗位、掌握工作技能。同步搭建实践历练平台，选派年轻干部投身乡村振兴、环境整治、移民搬迁等一线岗位，压担锻炼、磨砺本领，累计安排年轻干部参与重点工作20余人次，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。
