为进一步推动年轻干部培养工作走深走实，1月22日下午，鄂豫皖苏区首府旧址管理委员会召开“导师制”工作交流会暨年轻干部座谈会，管委会领导班子、帮带导师及机关、博物馆、旧址纪念馆、宣教中心全体年轻干部共同参会。
会议传达学习了县委书记李晓亮在全县“导师制”工作交流会暨年轻干部座谈会上的讲话精神，以及新县年轻干部导师制“四带四促四学”工作规则。会上，管委会领导班子为帮带导师颁授聘书，导师代表与年轻干部代表结合自身经历，畅谈体会、交流心得。
会议要求，全体导师要切实扛起“传帮带”责任，一要在政治品格、职业道德、工作作风上作表率、当示范;二要懂方法、善引导，因材施教，注重传授思维方法与解决实际问题的能力;三要不遗余力、倾囊相授，把培养接班人作为光荣使命，甘为人梯、助力成长。年轻干部要勇于担当、善学善思、锐意进取，做到“五不怕”：不怕多干事，在担当与奉献中锤炼本领;不怕写材料，把写作作为基本功与成长阶梯;不怕标准高，追求卓越、精益求精;不怕受委屈，在磨砺中保持定力、涵养韧劲;不怕看不见，坚守平凡岗位，静心历练、厚积薄发。
会议强调，实施导师制是传承红色基因、赓续红色血脉的重要举措，也是建设高素质专业化干部队伍的关键抓手。全体年轻干部要珍惜机会、虚心学习，不断提升综合素质与业务能力，努力在红色文物保护、历史研究、文化宣传等岗位上发光发热，为景区高质量发展注入青春动能。
下一步，管委会将持续健全“传帮带”机制，搭建更多实践平台，推动导师制落地见效，助力年轻干部快速成长，为建设高素质红色文化传承队伍奠定坚实基础。
