为贯彻市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制建设要求，扎实推进集团“学习型组织”建设，提升人力资源管理条线专业能力与合规履职水平，12月26日，信阳申信集团举办第一期“业务技能大比武”——人力资源业务系统专业知识考试。本次考试由集团人力资源部牵头组织，纪检监察部全程监督考试及阅卷环节，各二级公司人力资源工作分管领导、各子公司人力资源条线从业人员共计60人参考。
作为申信集团首期“业务技能大比武”，本次专业知识考试聚焦实战需求，精心筹备、精准命题。集团人力资源部系统梳理国家人力资源相关法律法规、监管单位政策文件及集团人力资源管理内控制度，编制“人力资源管理应知应会手册”，为考生搭建清晰的知识框架;同时，深度结合前两期“每周一思”人力面对面专项命题研讨成果，精准提炼人力资源管理全流程中的核心考点，涵盖人员招聘配置、薪酬福利管理、员工培训、劳动关系处理等基础知识与关键业务流程，形成兼具知识性与实操性的考试试卷。
考试过程中，全体考生严格遵守考场纪律，沉着思考、认真作答，展现出良好的职业素养与学习态度。此次考试以赛促学、以考代练，不仅是对集团人力资源条线从业人员专业能力的一次全面检验，更帮助大家精准查找知识盲区与能力短板，实现温故知新、查漏补缺，为后续业务能力提升明确方向。
下一步，集团将针对考试中暴露出的共性问题与个性短板，系统梳理汇总易错点，编制形成“人力资源业务易错点手册”，帮助从业人员精准规避业务风险、规范管理。
