为深入贯彻市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制建设要求，近日，申信集团“每周一思”命题研讨系列活动之“人力面对面”主题沙龙举行。43名来自各级公司的人力资源工作分管领导及业务骨干齐聚一堂，以专题研讨破解工作难题，以思想碰撞赋能人力工作提质增效。
活动伊始，全体人员集中观看了廉洁从业警示教育视频，进一步强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。随后，共同学习了《关于进一步加强市管国资国企监督管理工作的实施意见》。并针对市委巡察及专项审计反馈问题，逐项通报各子公司人力资源工作存在的短板弱项，进一步明确整改时限、压实整改责任、细化工作要求。
本次沙龙聚焦“员工退休”“劳务派遣”“人员流动”“教育培训”“竞聘流程”五大人力资源工作命题，通过随机抽签分组，在自由开放的氛围中深入剖析问题根源、交流实践经验、共同商议优化对策。讨论现场气氛热烈，思维碰撞频繁。
研讨环节结束后，各小组组长依次上台汇报研讨成果，梳理形成了一批针对性强、可操作的解决方案，为优化提升集团人力资源工作质量提供了有力参考。
