百年工运，波澜壮阔。1923年2月4日，京汉铁路工人为争取成立总工会，反对军阀的高压政策，爆发了政治大罢工。京汉铁路大罢工，是中国共产党领导和推动的第一个罢工高潮的顶点，在中国人民反帝反封建的斗争中起到了先锋作用。
信阳铁路工人英勇地参加了这次具有重大历史意义的革命斗争，不仅显示出工人阶级的组织力量和革命积极性的迅速增长，表现出工人阶级坚强的组织性、纪律性和不畏牺牲的革命精神，而且推动了反帝反封建统一战线的形成和豫南工农革命运动新高潮迅猛到来。
1925年2月，京汉铁路总工会信阳分工会正式恢复活动。信阳铁路工人的重新组织和马克思主义的深入传播，使信阳工人阶级成为豫南革命运动中最强有力的领导力量。100年来，在党的领导下，信阳浉河工会紧紧围绕党在各个历史时期的中心任务，团结动员全区工人阶级紧跟党的步伐、走在时代前列，在推进革命、建设、改革伟大事业中发挥了重要作用。
百年工运路，奋进新征程。信阳市浉河区总工会将从百年工运的辉煌历程中汲取奋进力量，努力拼搏创新，奋力书写工会工作高质量发展新篇章。
近年来，新业态行业呈现蓬勃发展态势，以网约车司机、快递员、外卖骑手为代表的新就业形态劳动者数量快速增长，已成为支撑城市运转、服务民生需求的重要力量。浉河区总工会以新业态工会组织为突破口，将工会组织优势转化为党建工作效能，通过“组织建设+精准服务+价值引领”模式，实现党组织在新业态行业的有效覆盖，以党建高质量推动工会工作高质量发展。
抓组织建设，夯实党建基础。在浉河区委组织部具体指导下，区总工会、区直部门、街道三方协同合作，先后成立网约车行业党支部、顺丰党支部、骑士先锋支部委员会，并建立“工会司机之家”党建阵地，将新业态从业人员中的党员纳入管理，实现新业态领域党组织从“无”到“有”、党员由“散”到“聚”，工会司机之家成为凝聚党员的“温馨港湾”，新业态从业人员的归属感和责任感显著增强。
抓精准服务，提升保障水平。聚焦新就业形态劳动者高品质生活需求，多部门联动在信阳中心城区客流密集地、商圈建立“小哥驿站”“友邻驿站”“职工食堂”等户外劳动者服务站点，提供阅读、歇脚、充电、应急、用餐等多项温“新”服务。常态化开展职工医疗互助、意外伤害互助、免费健康体检、送清凉等活动，积极回应新就业形态劳动者在工作和生活中的实际需求，让他们能够体面劳动、全面发展。
抓凝聚合力，激发行业活力。开展“支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺”活动，推广党员示范岗，评选“共产党员示范车”“模范新业态党员”;以“示范标识在车前、党员徽章佩胸前、身份展示在屏前、文明服务走在前”为主要内容的“四前”活动，引导新就业形态劳动者主动参与“爱心送考”“情暖旅途”“惠行信阳”等公益活动，为他们尤其是党员提供了展现自身价值的平台，激发其劳动热情和先锋模范意识，塑造了行业良好形象。
浉河区总工会以提高职工书屋利用率为关注点，以数智化为核心驱动力，突破传统职工书屋服务模式，构建“档案+数字+图书”一体化服务平台，打造“全民共享型”文化阵地，有效破解职工书屋功能单一、服务面窄、利用率不高等难题。
依托数智化转型，构建智慧化服务体系。浉河区总工会联合区档案馆，充分利用国家级数字档案馆平台，开发“浉河区档案馆电子职工书屋”。职工通过数字档案系统可快速检索82万条档案图书目录，查阅馆藏总量623万页的档案图书，实现“关键词搜索—在线预览—线下借阅”全流程数字化，查阅效率提升60%以上。在馆藏纸质图书5939册、电子图书2309册的基础上，配套开发管理系统和服务系统，方便职工随时随地获取图书资源，推动职工书屋从“藏书借阅”单一功能向“数字检索+智能服务”复合功能转型。
三大类特色活动，激活文化凝聚力。区总工会联合区档案馆编撰《浉河记忆》历史文化刊物，系统梳理浉河区红色历史、民俗文化等，发放至机关、企业及社区，使其成为职工了解家乡的“文化手册”。常态化开展“读书分享月”“好书推荐周”活动，邀请专家学者、劳模工匠举办读书讲座，形成“以书会友、以文化人”的良好氛围。依托档案馆红色资源，组织职工参观“百年浉河百年辉煌”展厅、利用“浉河记忆”微信公众号开展“红色故事会”，将职工书屋发展成爱国主义教育阵地。
构建开放式服务，扩大社会覆盖面。职工书屋实行“开放式+精准化”服务模式，周一至周五面向浉河区行政中心职工、全区档案员、周边居民、环卫工人、中小学生等群体全天开放;夏季开设“中小学生暑期阅读专区”，开展手工制作、科普讲座等活动;组建义务讲解团队为读者提供档案查询、图书导读、历史文化红色文化知识宣讲等专业指导和服务。同时配套爱心托管、母婴室等设施，服务职工群众功能不断完善。
浉河区总工会以劳模联谊会为纽带，充分发挥劳模示范引领作用，突破传统联谊会“座谈联谊”的单一功能，以“联资源、联产业、联民需”为核心，整合劳模资源，激发内生动力，打出一套“促发展、促共富、促和谐”的乡村振兴劳模出彩行动组合拳。
联资源，构建“1+N”资源整合体系。创新搭建“劳模联谊会+产业振兴”平台，成立由浉河区各级劳动模范和先进工作者组成的劳模联谊会，整合各类优势资源，强化对特色产业的技术赋能，推动劳模创新成果向田间地头、生产车间转化。筛选豫信茶坊、信阳恒信发制品有限公司、信阳文新茶村等具有示范意义的产业基地作为观摩点，通过“现场参观+经验分享+互动研讨”的形式，组织各级劳模观摩学习，引导劳模将观摩所学转化为助力产业发展的思路举措。
联产业，打造“茶旅融合”示范样板。联合文旅部门设计全域体验游、乡村美丽游、劳模助力乡村振兴游3条主题疗休养路线，串联田园梦想七彩楼畈、嘉木饮茶庄园、何家寨露营基地、孔雀岛、星宿川沙滩营地及一些特色民宿，实现“学知识、疗休养、促振兴”多重目标。与区委党校深度合作，开发浉河区优秀传统文化、劳模精神、工运历史等系列针对性教案，为“浉河养学”品牌注入思想与文化内核。
联民需，共建和谐发展共同体。积极开展“劳模直播达人”培训活动，打造具有工会特色的劳模直播间3家，孵化“稻渔共生”“骆福记茶油”等多个助农品牌，年直播1000余场次，年带货能力3000万元以上。建成集农产品展列、劳模直播和电商销售于一体的农产品展播销中心，定期邀请各级劳模到中心开展直播，拓宽浉河优质农产品销售渠道。积极探索企业带动乡村振兴模式，全国劳动模范、信阳文新茶叶有限公司董事长刘文新以茶为媒推动茶乡文化民宿与产业创新深度融合，打造文新茶村AAAA级景区，构建“产业园区+龙头企业+合作社+茶农”致富共同体，覆盖20余个产茶村、8000多户茶农，每亩茶园增收3000余元。
近年来，浉河区总工会紧盯户外劳动者需求，精准发力，共建成工会驿站56家，年服务户外劳动者3.8万人次以上，5家驿站被评为“全国最美工会户外劳动者服务站点”，工会驿站已成为名副其实的“暖心港湾”。
高站位推动建设。利用区委常委会、区总工会与区政府联席会议，积极向区委报告工会驿站建设工作，争取区委、区政府的支持。按照选址贴近户外劳动者诉求、设施贴近户外劳动者要求、管理贴近户外劳动者需求三大原则，整合各类资源，以“15分钟便民服务圈”交叉覆盖为标准，在人流集中、交通便利的地段，建设一批环卫工人驿站、快递小哥驿站、户外劳动者便利用餐店驿站等职能各异、特色鲜明的工会爱心驿站。不断优化驿站布局，在黄金地段、核心商圈新建工人文化宫、胜利路步行街、万家灯火城市广场专属网格三处驿站，对8家驿站进行智能化升级改造，让驿站更加温暖有感。
高标准规范管理。制定工会驿站管理规章制度，明确管理范围、管理职责，把56家驿站分成4个片区，对驿站所有服务设施和用品使用情况登记造册，每周进行巡查。每年投入10万元用于驿站日常运营维护，确保设施良好，用品及时补充，并对建设、管理和服务较好的驿站予以专项补助。每个驿站设一个留言簿，记录服务对象评价和意见，并从制度落实、活动开展、设施配套、物品配备等方面，每年对驿站进行考核。
高效益运营使用。以饮水、就餐、如厕、休息、应急、充电六大基本功能为基础，不断拓展驿站服务效能，赋予驿站宣传党的方针政策、普及法律知识、传播文明风尚、参与社会治理等功能，同时结合“一月一主题”活动，开展爱心互献、免费体检、夏送清凉、爱心捐赠、义剪等志愿服务。在服务环卫工人、交警、快递员、外卖员等户外劳动者的基础上，把服务对象延伸到妇女、儿童、老年人、残疾人等特殊人群，变“小爱”为“大爱”。将驿站与工会其他服务阵地有机结合，建设“驿站+职工书屋”“驿站+爱心妈妈小屋”等，实现资源共享、功能互补;“浉河司机之家”工会驿站以新业态领域党建为统领，邀请人大代表、政协委员进站，畅通社情民意渠道，打造共享职工之家。
浉河区总工会针对工会驿站使用质效不高、职工闲置物资浪费等问题，打造“爱在申城·工会有约”服务职工工作品牌，以工会驿站为载体，通过“物资+服务”双向互献模式激活闲置资源。倡议61家区直单位、19个乡镇街道工会，广泛开展工会爱心互献活动，让爱心在社会流动、与温暖驿路同行。
线上线下，爱心流转。浉河区总工会通过“浉河工会”微信公众号发出“爱心互献”倡议书，并统一设计制作“工会爱心互献”专区标志牌，建立物资接收、登记、领取全流程台账。爱心物品经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易包装后，统一分拣配送到不同的工会驿站，供有需求的职工群众自由挑选、免费领取。线下，设爱心互献办公室，在区工人文化宫建设物资主仓。初步形成1家主仓及职工服务中心、京深社区、司机之家等7家工会驿站为分仓的流转模式;线上，联合美团在点餐系统制作“工会爱心互献”模块，实现“扫码点单、就近领取”的智慧服务。
“爱心互献+”，向阳生发。随着“爱心互献”活动逐步深入，爱心捐献者的范围不断扩大、方式不断延伸。2025年信阳茶文化节和高考期间，300多名网约车司机志愿开展“茶乡暖途”“爱心送考”等公益活动，用另一种方式实现着“爱心互献”。在互献内容上，也不再局限于实物，而是因人而需，拓展到关乎职工更高需求上来，法律工作者可以为有需要的人提供免费法律援助，教育工作者可以到工会爱心托管班进行免费课业辅导，医务工作者可以进社区开展义诊服务等。
共建共享，职工更好。建立爱心互献工作年报制度，每年度通过“浉河工会”微信公众号向各基层工会和社会发布一次工会爱心互献年报，分析互献物品利用率、覆盖人群增长率等核心指标，对互献工作做出评估。探索建立“工会爱心互献”常态长效机制，最终形成“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱心物资流转体系，加速推动服务网络向基层延伸，形成全域覆盖、高效协同的爱心资源配置网络，畅通温暖传递通道，让全民参与、引时代风尚。
