随着经济结构持续优化与就业形态多元化发展，以网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的“新就业形态”已成为劳动者就业的重要渠道。其在拓展就业空间、增强经济活力的同时，也因劳动关系认定难、社会保障不足、权益保障机制不健全等问题，对现有劳动保障体系提出了新挑战。
党的二十大报告明确指出，要“健全劳动法律法规”“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。为回应现实需求，推动平台企业依法合规用工，10月23日上午，根据光山县委社会工作部统一部署，县人社局劳动仲裁院组织开展新就业形态劳动用工专题培训，全县“两新”组织党组织负责人、新生代企业家等80余人参加。
培训中，县人社局劳动仲裁院负责人围绕新就业形态劳动用工的时代背景、现实困境及平台企业的法律责任与义务等内容进行了系统讲解。他指出，平台经济在重塑传统劳动关系的同时，也带来了法律关系复杂化、用工方式多样化等问题，不少劳动者因未签订劳动合同、缺乏组织隶属性而难以纳入现行劳动法保护范围，维权路径受阻。与此同时，随着劳动者素质提升和法治意识增强，企业若继续沿用粗放用工模式，将面临更高的法律与经营风险。
参会企业代表在培训后纷纷表示，通过此次学习，更加清晰地认识到企业在用工过程中应承担的法律责任，增强了依法用工意识。一位平台企业负责人表示：“今后我们将更加注重新就业形态劳动者的基本权益保障，努力实现企业发展与劳动者权益的平衡，共同促进平台经济健康良性发展。”
新就业形态劳动者权益保障是一项系统工程，涉及法律完善、监管机制创新、社保体系扩展等多方面内容。下一步，光山县将继续坚持包容审慎原则，持续推进相关法律法规和配套政策的落实，为新就业形态厚植法治土壤，助力构建更加和谐、稳定、可持续的劳动关系新格局。
