为进一步推动公司高质量发展，建立市场化选人用人机制，河南省豫东南高新投资集团有限公司委托信阳市人才集团有限公司面向社会公开招聘人力资源总监1名。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
河南省豫东南高新投资集团有限公司成立于2022年3月30日(以下简称“高新投公司”)，系豫东南高新区管委会100%控股的国有独资公司，参照市直一级机构管理，注册资本金50亿元。作为豫东南高新区建设运营的主要载体和运作平台，高新投公司聚焦“投—建—运—管—服”五大职能，主要经营范围涵盖园区综合开发、公共事业运营、产业投资培育等业务板块。
二、招聘原则
坚持党管干部、党管人才;坚持公开、公平、公正;坚持德才兼备、任人唯贤;坚持人岗相适、人事相宜。
三、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位
本次计划招聘人力资源总监1名。
(二)基本条件
1.中共党员，具有良好的政治素质和职业操守，遵纪守法，诚实守信，无不良从业记录;
2.具备强烈的事业心、责任感和创新精神;
3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
(三)岗位任职要求
1.工作经验：具备10年及以上人力资源从业经验，有3年以上地方国有企业同层级岗位工作经验，熟悉国企或大型集团化企业人力资源运作模式，特别优秀者可适当放宽条件;
2.学历与专业：本科及以上学历(985/211院校优先;硕士研究生学历优先),人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业;
3.年龄要求：35-45周岁;
4.专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规、国企人事管理政策，熟练运用人力资源管理工具和方法;
5.组织变革能力：成功主导或深度参与过企业组织架构优化、流程再造等变革项目，具备应对变革阻力、平稳推进项目的能力;
6.人才管理能力：有丰富的高端人才、关键人才引进与培养经验，熟悉国企干部选拔任用流程，擅长搭建人才梯队;
7.沟通协调能力：出色的沟通协调与跨部门协作能力，能够与政府部门、上级单位、内部各层级员工有效沟通，协调各方资源;
8.团队管理能力：较强的团队领导能力，能够激励和培养团队成员，营造积极向上的团队文化，提升团队整体效能;
9.其他：具备优秀的问题解决能力与抗压能力，工作严谨负责，坚持原则，具备高度的保密意识和职业道德。
(四)岗位职责
1.依据集团战略及国有企业改革发展要求，制定符合国家政策导向的人力资源战略规划;
2.牵头构建人力资源体系，完善招聘、薪酬、绩效等制度，确保制度合规性与管理规范性，支撑集团稳健运营;
3.聚焦公司人才队伍建设，制定市场化与政策性相结合的招聘计划，重点引进符合国企发展需求的专业人才和管理人才，强化干部梯队建设;
4.严格遵循国家薪酬福利政策及国有企业薪酬管理规定，设计兼具内部公平性和行业竞争力的薪酬体系;
5.建立科学合理的绩效考核体系，监督考核流程的执行，依据考核结果为员工发展与晋升提供依据;
6.制定集团培训与发展计划，针对不同层级、不同岗位员工开展个性化培训，提升员工专业技能与综合素质;
7.严格执行国有企业组织人事管理规定，优化组织架构和人员编制，规范干部选拔任用等流程，确保人事工作合规有序;
8.加强员工关系管理，建立良好沟通机制，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围;
9.关注人力资源行业动态与政策法规变化，为集团提供专业建议，确保人力资源管理的合规性。
(五)有下列情形之一的人员不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为未满禁考期限的;
5.不符合国有企业公开招聘人员相关政策规定，要求回避的;
6.具有法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
四、招聘程序
按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检、综合考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布招聘公告
通过信阳人才集团、黄河人才微信公众号、黄河人才网(www.huanghehr.com)等渠道公开发布公告。
(二)网上报名
报名时间：自公告发布之日起至2025年8月8日18:00。逾期不再受理。
报名方式:此次报名采取网上报名方式。符合报考条件的人员直接将相关证明材料(电子版)、《应聘登记表》(附件)，压缩发送电子邮件至邮箱xyrcjt@163.com，邮件主题命名为：“豫东南高新投+人力资源总监+姓名”。
相关证明材料包括：本人身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证书、专业技术职务任职资格证书、荣誉证书等证明材料扫描件、近期2寸彩色免冠证件照(蓝、白底均可)。
(三)资格审查
本次公开招聘，资格审查工作贯穿于全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
(四)面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、领导能力、协调能力、应变能力和岗位匹配度等，满分为100分。未录用人员信息将存入集团人才库，未来有合适的岗位可优先推荐。面试的具体时间、地点、参加方式以通知为准。未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。
(五)体检
根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，按面试成绩依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)综合考察
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，采取电话问询、走访原单位等方式，了解拟聘用人员政治素质、工作能力、精神风貌、遵纪守法和廉洁自律等情况。综合考察不合格或自愿放弃的，按面试成绩依次递补。
(七)公示
对通过体检和综合考察的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
(八)聘用
公示期满无异议的，按照规定程序办理聘用手续，签订劳动合同，明确双方权利和义务。试用期6个月，试用期内如不能胜任应承担工作，有权解除其劳动合同。
五、薪酬待遇
1.提供具有市场竞争力的薪酬，包括基本年薪、绩效年薪和任期激励，具体面议。
2.享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等完善的福利体系。
3.提供广阔的职业发展空间和培训学习机会，助力个人能力提升和职业成长。
六、其他说明
1.对年限和年龄的计算截止到2025年6月30日。
2.应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格;已录用的，解除劳动合同。
3.在招聘过程中，公司承诺对应聘人员信息严格保密，所提交资料仅用于本次招聘工作。
4.本次招聘不收取任何费用，不指定任何培训机构。请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
5.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止该岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
6.应聘者应保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃。
咨询电话：0376-6339650
咨询时间：工作日上午8:30 - 12:00，下午15:00 - 18:00。
