在息县，技能人才队伍正迎来蓬勃发展。据最新数据显示，2024年申报高级技师的人员数量达到了411人，与去年相比，这一数字激增了17%;更令人振奋的是，公示通过的高级技师人数跃升至64人，同比增长了113%，技师人员的合格率也稳稳站在了60%的高位。这一系列数据，无疑为息县技能人才梯队建设交上了一份亮丽的成绩单。
“我们要深化‘人人持证、技能河南’建设，不遗余力地引进高级技能型人才。”在息县县委十三届六次全会的政府工作报告中，这样的声音清晰而坚定。为了落实这一战略，息县正积极健全市场化的人才选用机制和人事薪酬体系，以期吸引并留住更多高层次人才。
在息县人社局的全力推动下，“创新拼搏当前锋、比学赶超建新功”活动正如火如荼地开展。自今年3月中旬起，机关事业单位工勤技能等级考试工作便已拉开帷幕。为了确保考试的顺利进行，息县人社局在工考报名前便通过微信朋友圈、工作动态等多种渠道，广泛宣传相关政策知识，鼓励全县事业单位工作人员积极报考，提升技能和业务素质。
“这次考试对我来说是一个很好的提升机会。”一位正在备考的事业单位工作人员表示，“通过网上报名、网上资格审查和现场资格确认，整个报名过程非常顺畅。而且，息县人社局还为我们提供了远程网络培训，让我们可以随时随地学习，真的很方便。”
在4月至7月的备考期间，息县人社局不仅及时提醒专业技术人员进行线上学习，还发出了工作提示和考试提醒，确保每一位考生都能顺利完成人机对话、理论考试和技能实操等考核环节。
谈及未来的规划，息县人社局党组成员、副局长方继锋介绍道：“我们将继续落实县委县政府的人才强县战略，在‘引进来’和‘走出去’的基础上，为全县各类人才发展搭建更加广阔的平台。通过学习提升技能、以技能优化服务，回应群众对幸福美好生活的向往，为美好息县的建设提供坚实的人才支撑。”(何红 李梅 孔景明)
