背景情况
党的二十大强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。文殊乡坚定落实党的二十大精神，聚焦党建引领年轻干部培养，以“聚力‘五小’建设、深化‘青年干部大讲堂’活动、推行‘3+1’结对帮带机制”三大举措，全方位、多途径培养青年干部成长成才，着力引导广大青年干部为乡村振兴作出积极贡献，促进党建与业务工作“双提升”。
做法成效
聚力“五小”建设，营造能力提升新环境
为满足干部职工多元化发展的现实需求，营造凝心聚力干事创业氛围，文殊乡把小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体室“五小工程”建设作为重要工作来抓，以“有形”抓手赋能提效。
打造“放心食堂”，盘活现有一排闲置房屋，按标准配置餐桌、冰箱、空调、餐具消毒柜等硬件设施，高标准改善饭菜种类和质量，扩改后可满足60余人的用餐需求。打造“温馨澡堂”，对原有小澡堂进行渗漏翻新，添置热水器、排风扇、冷热气装置、浴霸、淋浴喷头、洗衣机等必要设备2套，安排专人负责督促、检查各类设施维护保养工作，充分满足值班值守干部及常住干部两个批次的洗浴需求。打造“清新卫生间”，针对原卫生间设施老旧，存在异味，冲水不畅等问题，新安装陶瓷洗手盆、节水型冲箱、吊顶照明灯、通风设备等硬件设施，有效降低日常维护成本，实现综合效益最大化。打造“静心阅览室”，腾退整合职能重复、闲置的办公室设置阅览室，配置政治、历史、地理、农技等各领域书籍杂志600余册，常态化更新书目品类，为干部“充电蓄能”提供便利。打造“开心文体室”，在全面了解干部爱好的基础上，新配置篮球、乒乓球拍、羽毛球等文体用品20余套，添置动感单车、握力器等健身器材，促进干部全面发展。
文殊乡“五小”建设
深化“青年干部大讲堂”活动，打造能力提升新平台
为进一步加强青年干部学习交流，拓宽业务知识储备，文殊乡深化“深学笃行 实干担当”青年干部大讲堂活动，采取“青年干部人人讲、科级干部带头讲、邀请专家专题讲、灵活方式拓展讲”的方式，找准“理论学习”和“工作安排”的结合点，引导青年干部以讲促学，以学促干。
落实“青年干部人人讲”，通过分期举办、人人登台方式，确保参与人员均能上台分享。推进“科级干部带头讲”，由领导干部导师结合自身工作经历向青年干部传授工作经验，帮助青年干部找准人生目标。开展“邀请专家专题讲”，有针对性地邀请政治理论、深化改革、乡村振兴、信息写作等方面的专家进行授课，提升学习层次。探索“灵活方式拓展讲”，结合重点中心工作举行主题演讲比赛、圆桌座谈会等活动，注重锻炼口头表达及写作能力。截止目前，累计开展理论宣讲15次，教学覆盖超300人次。创新开展演讲比赛、青春分享会、“摘油茶”比赛、文艺晚会等拓展活动6次，有效激发年轻干部学习政策、钻研业务、提升本领的内生动力。
文殊乡“深学笃行 实干担当”青年干部大讲堂系列活动
推行“3+1”结对帮带机制，探索能力建设新路径
为打破青年干部能力培养模式单一、培养渠道不广的工作局面，文殊乡大力推行青年干部、下沉人员“3+1”结对帮带工作机制。根据工作岗位、分工、性质，为每名青年干部配备3名帮带导师及1个党建学习点，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进。
聚焦政治理论提升，发挥青年干部理论学习小组作用，结合“三会一课”持续性开展交流学习、专题调研、技能比武等，将政治理论学习转化为党建工作的具体抓手。聚焦业务工作提升，一方面由领导干部导师、业务骨干导师结合各口业务工作，通过面对面帮带、手把手传授等方式传授业务工作思路、方法、经验。另一方面，发挥党建培训点作用，组织干部到乡村一线支部、优秀支部学习观摩，引导干部将好的经验、思想转化成为推动基层党建的具体成效。聚焦村级事务提升，有计划的安排青年干部驻村锻炼，践行“现场工作法”，由乡村一线导师予以指导，引导干部在群众工作、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点领域中挺膺担当。截至目前，合理组织51组“师徒结对”，开展集中学习研讨20余次，选派44名青年干部入驻22个村(社区)，收集到工作实情、民情民意300余件，为群众解决实际问题100余件，51名青年干部在“五星”支部创建、乡风文明建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、惠民政策宣讲、防汛防旱等重点工作中开展一线锻炼。
文殊乡青年干部深入基层一线开展工作
主要启示
党建强则队伍强、事业兴。文殊乡“三大举措”的实施，有效发挥了机关党建在建设队伍方面的功能作用，体现了党建与业务工作“双提升”的实际成效。同时也带给党建引领队伍建设一些工作启示：一是要聚焦形势、与时俱进，紧扣队伍建设的新要求、新任务融入党建力量，切实将青年干部的成长需求转化为具象化的培养形式;二是要整合资源、凝聚合力，要充分调动各方面力量和资源，积极为年轻干部成长建平台、搭舞台、摆擂台，全方位推动党建融入队建;三是要重点突破、纵深推进，坚持把青年干部放到各个岗位中重点培养，向下延伸打造党建与业务融合重点项目，才能实现党建带队建的点面融合。
