近日，光山槐店乡各村(社区)党组织书记后备力量培育储备前期工作已基本完成，并对39名党组织书记后备力量建立台账，人选正审核把关中。
“我们扎实培育储备村党组织书记后备力量，四点发力着力构建‘选、育、管、用’成长链条，激活村党组织带头人队伍源头活水，为乡村振兴提供持续动力。”槐店乡组织统战委员邹威说。
槐店乡党委压实主体责任，把村(社区)党组织书记后备力量培育储备工作作为当前重要任务，建立党委统一领导、相关单位(部门)密切配合的工作机制，“下深水”选人，“压担子”育人，“科学化”管人，“建机制”管人，推动村党组织书记后备力量培育储备各项任务落地落实，力争把最合适的人选上来。
槐店乡抽调精干力量成立9个工作组深入到18个村(社区)，围绕从现任村“两委”班子成员中纳入一批、从致富能手中推荐一批、从本土大学生中物色一批、从在外务工经商人员中引回一批、从退役军人中引荐一批“五个一批”拓宽来源渠道，通过前期走访、民主投票、座谈访谈等方式，择优选出群众公认、德才兼备的人进入党组织书记后备力量队伍，严格确保不存在“九不能，六不宜”人员进入“两委”干部队伍情况。
同时，针对现任村党组织书记年龄、学历结构存在问题，重点做好43岁以下年轻力量排查，指导各村(社区)将表现好、能力强、肯贡献、学历不够的后备力量纳入学历提升计划，丰富后备人选库，有效解决人才储备缺乏的问题。
当前，全乡共摸排五类人群300人，发掘出符合条件的村(社区)党组织书记后备力量39人，其中有7人已报名参加学历提升计划，同时基本可保证在2026年换届时村(社区)党组织书记平均年龄低于45岁，大专以上学历占比70%以上。
“此次围绕后备人选政治素养、党群评价、带动能力等方面，能精准识人、选人、用人，确保后备力量真正成为能够肩负职责使命的可用之才。”槐店乡党委副书记周博说。
接下来，槐店乡将持续深化拓展导师帮带制，“手把手”传授农村工作经验、解决问题方法，帮助后备力量快速进入角色，确保村(社区)党组织书记后备力量队伍政治素养高，带富能力强，廉洁意识好。
