自青年干部、下沉人员“3+1”结对帮带工作机制推行以来，光山县文殊乡以“导师帮带”为载体，以“年轻干部挑担子”为核心，聚焦群众工作、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点领域，动员青年干部下沉到农村一线、项目一线历练，推动青年干部在挺膺担当中快速成长。
身沉服务群众一线。针对机关年轻干部基层工作经验不足、群众工作能力不够的成长短板，根据各村(社区)差异化发展水平、特色化发展需求，按照能力相称、业务相关的原则，合理选派44名青年干部入驻22个村(社区)。引导青年干部“面对面”了解群众痛点、民生难点、政策堵点，“实打实”做好民政工作、医保工作、法律法规宣传、惠民政策普及、文明实践活动等惠民实事，切实将青年干部培养为群众信赖的“接地气”的干部。目前收集到工作实情、民情民意300余件，为群众解决实际问题100余件。
深耕项目建设一线。以乡村示范区建设、村集体经济等项目为重点，通过领导干部导师主动开展理论教学、乡村一线导师现场提供技术指导，帮助青年干部迅速摸清工作思路，引导青年干部融入项目谋划、问题会商、建设进程和竣工投产等项目一线重点环节。截至目前，全乡共有10余名青年干部参与到项目建设中，有效推进杜槐村油茶暨林下经济示范基地、桃园村早园笋共富基地、花山村红色美丽村庄、东岳村小余儿蓝莓园等重点项目落地生效。
深入乡村振兴一线。根据年轻干部工作岗位和专业特长，通过“领导干部导师在重点工作会议中言传身教、业务骨干导师在工作上讲解方式方法、乡村一线导师在农村传授农业知识”等帮带措施实行精准“滴灌”，全方位引导青年干部在“五星”支部创建、乡风文明建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、惠民政策宣讲、乡村清洁行动、防汛防旱等重点工作中开展一线锻炼，切实推动全乡51名青年干部、下沉人员在乡村振兴的各个领域中提升素质、加强本领。
立足基层治理一线。利用青年大讲堂平台，通过“干部教、教干部”的模式，围绕党建引领基层治理、新时代“枫桥经验”、矛盾纠纷调解方式方法等主题开展相关培训3次。利用干部驻村点，由业务骨干导师、乡村一线导师带领青年干部走村入户，通过“现场演示+指导实践”的模式，做好问题大排查、民意大走访，推动青年干部参与到安全生产排查、防火防溺水、矛盾纠纷化解等重点工作中。八月以来，累计排查矛盾纠纷事件8件化解8件，H型平台共受理事件76件，解决76件，解决率100%。
文殊乡将结合工作的实际，进一步增强青年干部一线意识，展现青年干部一线状态，干出青年干部一线作为，确保“3+1”结对帮带在农村和项目一线走深走实。
