为适应现代化医院管理和发展要求，优化岗位设置和人员配置，提高护理管理队伍综合水平，提升医院医疗质量和服务质量，规范诊疗和服务行为，同时激发护理人员奋发向上，勇于逐梦，推动医院护理事业发展。经院委会研究决定，光山县杏林医院继续推进竞聘上岗的模式，于6月19日在全院范围内公开选拔、聘任护士长。
选拔现场，气氛紧张而热烈，一支由院领导、职能部门负责人、护士长代表及医师代表组成的评审团队，根据7位选手展示的仪容仪表、语言表达能力、护理管理经验、护理管理技能、竞聘优势、问题处理能力六个维度以及日常工作进行综合分析，并进行评分。
医院评委组
护士长竞聘上岗-挑战
竞聘本着“公开、平等、择优”的原则，坚持以岗选人，人尽其才。“假如我是护士长，我将从下列几方面入手，持续做好科室的管理工作……” 演讲台上，7位参加竞聘的选手各展风采，她们从个人基本情况、岗位认知、竞争优势、工作计划等方面作了精彩演讲，每个同志都有新的思考，新的见解，阐述了不少护理管理新理念、新思路，充分展示了青年护理工作者的风采。参赛者纷纷表示，不论竞聘成功与否，都将继续保持谦虚谨慎、积极向上的作风，踏踏实实干好本职工作。
当评委问到：“如何提高工作效率”，参赛选手回答到：建立制度，用制度规范科室管理……制度化、流程化在青年护理人员中已经生根发芽，这意味着青年护理人员已经深刻认识到制度化和流程化对于提升护理工作质量和效率的重要性，并在实际工作中积极贯彻和应用这些理念。
结构化面试
护士长竞聘上岗-突破
竞聘结束后，医院负责人组织对活动进行了讨论、分析、总结。各位评审专家认为通过护士长竞聘，给了年轻护士一个明确思考、规划未来、展示风采的机会，同时向全院职工展示了医院对人才的重视和公平公正的用人机制，也对每一位参与竞选的护理人员指明培养方向，做出培养规划，并分配了培养任务。本次护士长竞聘选拔工作充分体现了光山县杏林医院对护理管理人才的重视，激发了全院护理人员的积极性，增强了护理队伍的生机与活力，让更多护理人才有机会以新的面貌、新的思维奋发向前，更好地为患者提供优质护理服务。
今后，光山县杏林医院将继续坚持管理人员聘任制度化、管理动态化，促进医院管理队伍的新陈代谢，让真正有能力、有思想、德才兼备的人走上管理岗位。希望光山县杏林医院全体职工以此次竞聘会为契机，立足岗位，扎实工作，努力进取，继续为光山老百姓的健康保驾护航!
