近年来，浉河区委老干部局锚定河南省委“1+2+4+N”目标任务体系、信阳市委“打造豫南开放门户、争做老区发展先锋”总目标、浉河区委“1516”发展路径，健全“聚、选、用、育”全链条银发人才工作机制，聚焦银发人才挖掘选树与运用，精准盘活离退休干部人才资源，引导离退休干部为全区高质量发展高效能治理注入银龄活力。
第一阶段为精心“聚”才，凝聚思想共识。浉河区准确把握银发人才建设工作的政治属性，构建“支部领学、集体研学、上门送学、线上自学”四学模式，依托离退休干部党支部“三会一课”、专题“思政课”、全国离退休干部网上专题报告会等学习载体，深刻理解和把握“十五五”规划的核心要义，凝聚“离岗不离党、退休不褪色”的思想共识。该区建立干部荣誉退休制度，通过举办荣退仪式、谈心谈话、走访慰问等方式，增强退休干部发挥余热的积极性和荣誉感，推动退休干部从“被动管理”向“银龄赋能”转变，确保银发人才工作沿着正确方向前进。
第二阶段为精确“选”才，建强人才矩阵。按照“广泛动员、择优遴选、动态管理”原则，浉河区建立“银发人才库”，动员政治素质高、有专业特长、健康情况较好、热心公益事业的老同志登记入库，目前已吸纳银发人才九十五名。该区通过“自主申报+单位推荐+定向邀请”等方式多渠道引才，按照专业方向和服务意愿细分为党建、宣传、法律、科技、农业、文化艺术等十个领域，构建多元化、专业化的银龄作用发挥人才矩阵。同时建立人才信息台账，全面摸排登记银发人才年龄结构、专业特长、从业经历、服务意愿等信息，实行动态管理，确保库内人员“能出能进、动态更新”。
银发人才队伍不断壮大的背后，是浉河区老同志赋能发展的生动实践，老科技专家刘世清发挥科技智囊作用，帮助食用菌科技示范基地培育食用菌新品种十余个，带动当地四百余户农民增产增收。
第三阶段为精准“用”才，释放银发力量。浉河区搭建基层治理、建言献策、宣讲服务、科技兴农、以老助学、关心关爱六大作用发挥平台，加强机关单位、乡镇(街道)、村(社区)、涉老组织联动协作，组织银发人才开展“一进三助力”“银龄大讲堂”“银耀浉河童心向阳”等主题活动，参与建言献策、基层治理、科技赋能、关心下一代等工作，实现“人尽其才、才尽其用”。该区建立银耀浉河“五个一”作用发挥机制，引导老同志争当聚力中心工作、推动改革发展、展现城市形象、宣传美丽家乡的践行者、点赞者、推介者。
目前，浉河区共有二百五十九名退休干部走进社区、下沉基层，在小区自治、法治、德治建设中主动担当、积极作为，发挥“传帮带”优势作用，形成推动党建引领小区治理的“叠加效应”。各个领域银发人才持续发光发热，涌现出廖家宽、姚峻、康继章、杨连聚等一大批银龄带头人，“草木间人民调解室”“大院一家亲”“红石榴小屋”等银龄品牌影响力不断提升，共同绘就银发人才赋能家乡发展的生动画卷。
第四阶段为精细“育”才，激发银发动能。银发人才发挥作用离不开激励引导、温情呵护和广泛宣传，浉河区坚持调查研究，深入挖掘选树银发人才作用发挥的主要途径、工作成效和典型事迹，探索形成有辨识度、可推广的经验做法，在“浉河微党建”“浉河老干部”微信公众号开设“银耀浉河”宣传专栏，推送相关信息四十一篇，激励引导更多老同志见贤思齐、展示风采。该区积极向上级推荐优秀典型，已有三名老同志分别荣获“全省离退休干部先进个人”“全省关心下一代工作先进个人”称号，七名老同志的典型事迹被市委老干部局宣传推广。
每年浉河区都会开展重阳节主题活动，通过主题党日、参观考察、走访慰问、谈心关怀等方式，传递党的温暖与关怀，持续营造尊老敬老、爱老护老的浓厚氛围。同时，该区坚持以文助老、以文润心，在浉河区老干部学习活动中心开设书法、手机摄影、手机摄像、太极拳、二胡、声乐、中医养生等十六个专业，拓展举办健康讲座、消防安全、应急救护等培训活动，提供文化艺术、康养健身、智能运用等多元文化养老服务，助力老同志实现老有所学、老有所为、老有所乐。
浉河区委老干部局表示，将继续融入“豫老”和“银耀申城”品牌建设，持续壮大培育“银发人才库”，搭建平台载体、健全完善机制、优化服务管理、强化激励示范，引导更多银发人才书写余热生辉、银耀浉河的精彩篇章。
