信阳市平桥区震雷山街道党工委下设11个基层党组织，其中实体型党支部7个、功能型党支部3个、非公企业联合党支部1个，共有386名正式党员，8名预备党员，党工委班子成员7人。街道下设5个社区，划分22个基础网格、3个专属网格，共80个村民小组;户籍人口1.69万，常住人口近2.5万，辖区总面积39.6平方公里，耕地面积7817.41亩，林地面积25736亩，辖区内注册企业256家，涵盖商贸服务、文化旅游、农产品加工等多个领域。
震雷山街道党工委始终把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，引导全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。通过党工委理论学习中心组学习、专题党课、街道党校等多种形式培训党员干部400余人次，通过“三会一课”、包居干部讲党课等形式，组织机关、社区及“两企三新”领域党员集中学习60余次，推动党的创新理论入脑入心。抓实政绩观学习教育，坚持把学习研讨作为学习教育的首要任务，推动学习教育走深走实、见行见效。严格落实信阳市委“严纪律、重规矩、强作风”部署，将长效机制建设与常态化纪律教育同部署、同落实，持续巩固风清气正的政治生态。积极践行“四下基层”制度，全年多次深入社区、企业开展现场办公与调研座谈，推动解决老旧小区改造、企业周边环境整治等15项民生诉求。
在基层治理方面，震雷山街道党工委全面推行“党建+网格+大数据”治理模式，着力提升基层治理精细化水平。科学划分22个基础网格，配备专职网格员22名、兼职网格员44名、党员楼栋长168名，建强街道、社区、网格三级组织架构。依托“信服通”APP、12345热线等平台，全年排查化解矛盾纠纷249起，办结率达94%，高效处理民生事项59件，群众满意度显著提升。大力推进社区“两委”换届工作，召开专题会议8次，全覆盖调研5个社区，换届后调整2名党支部书记，新一届“两委”班子平均年龄降至37岁，大专以上学历占比67%，班子结构显著优化。加大新兴领域党组织覆盖力度，新成立1个非公企业联合党支部和3个功能型党支部，有效填补了“两企三新”领域党建空白。
乡村振兴工作中，震雷山街道党工委坚持党建引领产业发展，因地制宜培育特色产业，推动乡村振兴取得新突破。依托本地资源禀赋，形成千亩“阳光玫瑰”葡萄基地、三百余亩生态茶园等特色农业产业。积极推进辛店社区农产品产销中心、双桥社区中草药加工基地、老虎社区山泉水厂等项目建设，延伸产业链条，提升产品附加值。通过“党支部+合作社+农户”等模式，带动超200名群众就近就业，人均年增收约5000元，有效壮大了社区集体经济，实现了“支部有作为、群众得实惠、集体增收入”的良性循环。街道党工委定期召开产业发展推进会，协调解决土地、资金、技术等难题，确保项目落地见效，形成了“一社区一产业”的发展格局。同时，注重培育本土人才和致富带头人，组织开展种植养殖、电商营销等技能培训，激发群众内生动力，为乡村振兴注入强劲动能。
队伍建设方面，震雷山街道党工委严把党员发展入口关，聚焦青年、企业骨干和社区工作ers等重点群体，严格发展程序，2025年新发展党员6名，平均年龄29岁，均为大专以上学历，党员队伍结构持续优化。同步抓实流动党员跟踪管理，优化线上教育、组织生活与关怀帮扶，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。认真落实党内关怀帮扶机制，为3名党龄50年的老党员颁发纪念章，对生活困难党员及时开展走访慰问和帮扶救助，增强了党组织的凝聚力和向心力。认真履行全面从严治党第一责任人职责，细化责任清单，督促班子成员落实“一岗双责”。坚持每季度专题研究党建工作，常态化开展学习培训与纪律教育，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，推动责任落实在日常、监督从严在经常。
震雷山街道党工委积极构建“政府主导、社会协同、公众参与”的基层治理格局。针对辖区内大中专院校集中、青年学生众多的特点，主动深化校地共建，与辖区院校建立常态化联动机制，开展志愿服务、社会实践、就业指导等共建活动20余场，形成了资源共享、优势互补的良好局面。畅通社会组织、居民群众参与治理的渠道，依托党群服务中心、网格议事厅等平台，引导居民参与小区管理、文明创建、矛盾调解等事务。完善“街乡吹哨、部门报到”机制，明确职责边界，优化响应流程，跨部门协同处置复杂事项的效率显著提升。常态化开展文体活动、健康义诊、法律咨询等便民服务，丰富居民精神文化生活。围绕文明城市创建、安全生产、环境保护等重点领域，设立党员先锋岗、责任区，组织党员带头参与排查整治、宣传引导、应急值守等工作。优化营商环境，主动对接辖区企业，建立“一对一”联系服务机制，帮助解决实际困难20余项，以高质量党建引领震雷山街道各项事业再上新台阶。
