近日，淮滨县纪委监委一名年轻干部在“清风港城 纪法讲堂”培训结束后表示，这期培训既有深入浅出的理论辅导，又有可学可用的案例解析，让其对政治监督有了更深的理解，开展日常监督的切入点和方法路径也更加清晰。近年来，淮滨县纪委监委把年轻干部培养摆在队伍建设突出位置，紧扣纪检监察工作“三化”建设要求，系统构建“常态化学习、精准化培训、多元化实践”培养体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的青年纪检监察铁军。
按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，淮滨县纪委监委围绕政治监督、信访举报、审查调查、案件审理等核心业务，打造“外部引智+内部赋能”相结合的培训模式。一方面，“请进来”拓宽视野，定期邀请专家学者、上级业务骨干专题授课，深入解读纪法新规、分享前沿理论;另一方面，“挖潜力”激发内生动力，持续做强“清风港城 纪法讲堂”品牌，让业务骨干、办案能手走上讲台，解析典型案例、传授实战心得。
在强化学习培训的基础上，淮滨县纪委监委制订了《年轻干部“上讲台、讲业务、赛成绩”双周专题学习方案》，鼓励年轻干部走上讲台解读党纪法规、分享实战心得。截至目前，已累计开展26期，参训1404人次。同时，联合法院、检察院常态化开展“监检法”同堂培训，组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，零距离感受司法审判程序、证据认定标准和法律适用规则，进一步强化法治思维、树牢证据意识、严守程序观念。
淮滨县纪委监委始终把一线作为培养干部的“主阵地”，有计划安排年轻干部到专项治理、信访接待等岗位开展沉浸式跟班学习，选派优秀年轻干部和业务骨干参与专案查办、政治巡察等重点工作。今年以来，先后组织117人次年轻干部参与信访跟班学习，选派31名干部到巡察实践锻炼，让年轻干部在复杂案件查办一线、急难险重任务中经受磨炼、增长才干，推动年轻干部从“新手”向“能手”快速转变。
淮滨县纪委监委相关负责人表示，下一步，我们将持续深化年轻干部培养管理，不断优化培训内容、创新培养模式、强化实战历练，让更多年轻干部在正风肃纪反腐一线挑大梁、当先锋，为纪检监察工作高质量发展注入青春动能。该报道来源为河南省纪委监委网站。
