今年以来，新县苏河镇紧扣年轻干部成长成才规律，围绕思想铸魂、实战赋能、精细管控三个方面精准发力，着力培养一支政治过硬、本领扎实、作风优良的基层年轻干部队伍，为全镇乡村振兴、基层治理各项事业蓄势赋能。
苏河镇抓思想铸魂，在研学警示中校准成长航向，抓实专题学习、警示教育、座谈交流三项思想教育。聚焦深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观教育开展集中学习研讨5场次，组织年轻干部全员参学，持续夯实理论根基、提升政治素养;先后组织开展以案促改警示教育大会3次，用好身边典型案例以案明纪，督促年轻干部严守纪律红线、扣好廉洁从政“第一粒扣子”;组织青年干部专题座谈4次，交流履职经历、分享心得体会、查摆自身不足，在互学互鉴中理清思路、锚定方向。
苏河镇抓实战练兵，在帮带实训中锤炼过硬本领，用好导师帮带、青年开放日两大实训载体。举行结对帮带仪式，为22名35周岁以下年轻干部配备专属导师，既手把手传授工作方法，又常态化关心思想生活，全方位护航干部成长;固定每周二下午为活动时间，将年轻干部划为4个小组、由班子成员带队自主选题，已先后围绕演讲比赛、模拟直播带货、插秧实操、秸秆禁烧宣传等活动主题开展5场实战锻炼，切实练就干部提笔能写、开口能讲、遇事能干的综合能力。
苏河镇抓从严管护，在跟踪纪实中健全培养闭环，坚持严管厚爱相结合，做实谈心谈话与纪实建档两项日常管理。落实分层级谈心谈话制度，党委书记谈班子成员、班子成员谈分管干部，围绕工作难题、生活困境、思想动态深入沟通，累计谈心谈话86人次，建立专项台账22份;为全体年轻干部建立成长纪实档案42份，动态收录学习培训、一线历练、考核奖惩等信息，实现干部成长全周期跟踪、精细化管理。
下一步，苏河镇将持续优化培育举措，丰富学习载体、拓宽实践阵地，常态化落实导师帮带、日常跟踪管理制度，持续激发年轻干部干事热情，引导青年干部扎根基层、勇挑重担，全力锻造一支忠诚干净、可堪大用的高素质青年干部队伍。
